“Pertemuan mobilisasi musim semi 2021” yang diadakan oleh ALPA
Pada pagi hari tanggal 15 Maret 2021, Shandong ALPA Powder Technology Co., Ltd. menyelenggarakan dan mengadakan “pertemuan mobilisasi musim semi 2021” di ruang konferensi. Pertemuan tersebut dipimpin oleh Bapak Zhang Jingjie, ketua ALPA, dan penanggung jawab utama dari berbagai departemen menghadiri pertemuan tersebut.
Musim semi adalah rencana tahun ini. Kuartal pertama memiliki awal yang baik dan “315 hari aktivitas berkualitas” adalah awal dari pekerjaan setelah Festival Musim Semi pada tahun 2021. Di awal pertemuan, ketua Zhang Jingjie merangkum keseluruhan operasi perusahaan pada bulan pertama setelah tahun, dan membuat penyebaran baru untuk pekerjaan tindak lanjut. Dia mengedepankan pentingnya inovasi R & D, dan meminta departemen R & D untuk mengikuti permintaan perkembangan pasar, menganggap inovasi teknologi sebagai produktivitas pertama dan bertahan.
Liu Weilong, manajer umum dan wakil manajer umum ALPA, Qingdao Qianxun Interactive Technology Co., Ltd. yakin dengan indikator tugas pada tahun 2021. Dia mengatakan bahwa pada tahun 2021, Cabang Qingdao akan terus meningkatkan kualitas penjualan e-commerce layanan, memperluas jaringan pemasaran online, meningkatkan citra dan reputasi ALPA, memenangkan pasar dengan kualitas produk dan kualitas layanan, menang dan mengejar, dan berusaha untuk mencapai target kinerja penjualan sesegera mungkin.
Selain itu, orang-orang utama yang bertanggung jawab atas bengkel produksi, departemen pembelian, dan departemen keuangan juga menjelaskan bahwa mereka memiliki tanggung jawab besar di pundak mereka, dan akan berusaha keras untuk bekerja sama dengan departemen penjualan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. dalam berbagai pekerjaan penjaminan, sehingga tidak ada kekhawatiran di masa depan dan menyelesaikan tugas dan indikator yang diberikan oleh perusahaan pada surat itu.
Di akhir pertemuan, ketua Zhang Jingjie membuat ringkasan. Pertama-tama, disarankan agar semua pekerja pekerjaan umum harus mengutamakan keselamatan produksi, merencanakan segala sesuatunya dengan hati-hati, dan memberikan saran ketika mereka menghadapi masalah dalam pekerjaan mereka. Setelah diadopsi, mereka akan diberi hadiah. Hal ini juga mengingatkan karyawan untuk tetap membuka mata, mengakhiri adanya perilaku yang tidak kondusif bagi perkembangan perusahaan, dan menjaga kepentingan vital perusahaan dan karyawan. Pada saat yang sama, semua departemen diharuskan untuk menyesuaikan jam kerja dan meningkatkan efisiensi kerja di produksi, memperlakukan setiap karyawan secara adil dan adil, dan menetapkan kuota yang akurat untuk pekerja borongan.
Selain itu, untuk talenta teknis, ALPA akan terus berpegang pada konsep “not for all, but for use”, dengan fokus pada pelatihan dan penambangan, dilengkapi dengan rekrutmen, kerjasama inklusif dan win-win.
Akhirnya, ketua Zhang Jingjie mendorong semua karyawan untuk berbicara dengan kinerja dan kemampuan kerja mereka, bekerja keras, terus maju, berpegang teguh pada prinsip, menciptakan produk baru dan menciptakan masa depan yang lebih baik bersama.